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工资由用(yòng )人单位与劳动者(zhě )协商确定,用人单位一般根据劳动者的能(néng )力、经历、岗位级别等确定(dìng )相应的薪酬,在入职(zhí )时应当(dāng )告知劳动(dòng )者具(jù )体(tǐ )的劳动报酬。法律依据:《劳动合(hé )? -

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