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工资由用人单位与(yǔ )劳动者(zhě )协商确定(dìng ),用人(rén )单位一般根据(jù )劳(láo )动者的能力、经历、岗位(wèi )级(jí )别等确(què )定相应的薪酬,在入职时应当告(gào )知劳动者具体的劳动(dòng )报酬。法(fǎ )律依据:《劳动合?

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