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工资由用人单位(wèi )与劳动者(zhě )协商确(què )定,用(yòng )人单位一(yī )般根据(jù )劳动者的能力(lì )、经历、岗(gǎng )位级别(bié )等确定相应的薪(xīn )酬,在入(rù )职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合(hé )?

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